ЗАТВЕРДЖЕНО
загальними зборами трудового колективу
і апарату Суворовського районного суду м. Одеси
протокол від 23 вересня 2016 року № З
ПРАВИЛА
внутрішнього службового розпорядку для працівників
Суворовського районного суду м.Одеси
І. Загальні положення
- У відповідності з Конституцією України, ст. 142 Кодексу законів про працю України та Типовими правилами внутрішнього службового розпорядку, затвердженими наказом Національного агентства України з питань державноїслужби від 03.03.2016 № 50 ці Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Суворовського районного суду м. Одеси, його апарату (далі - суд), режим роботи, умови перебування працівника суду в суді та забезпечення раціонального використання його ' робочого часу.
- Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та
професійного виконання працівником суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
- Правила внутрішнього службового розпорядку в суді затверджуються загальними зборами трудового колективу апарату Суворовського районного суду м.Одеси за поданням керівника апарату суду.
- Правила внутрішнього службового розпорядку суду доводяться до відома всіх
працівників суду, які працюють у суді, під підпис.
- Загальні правила етичної поведінки в суді
- Працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
- Працівники суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
- Працівники суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
- Працівники суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
- Робочий час і час відпочинку працівника суду
- Тривалість робочого часу працівника суду становить 40 годин на тиждень.
- У суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.
Режим роботи суду встановлюється з урахуванням загальноприйнятого режиму роботи підприємств, установ і організацій у певній місцевості.
- Початок робочого дня для працівників Суворовського районного суду м.Одеси встановлюється з 9.00 години та кінець робочого часу о 18.00 годині (понеділок, вівторок, середа, четвер), у п’ятницю з 9.00 години до 17.00 години.
Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час, і працівники можуть використовувати її на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
- Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
- Працівникам суду забороняється відволікати один одного від виконання своїх
посадових обов’язків.
- Облік робочого часу у суді здійснюється у табелі обліку робочого часу або за допомогою відповідної електронної програми, що є складовою автоматизованої системи контролю доступу ДО Приміщення будівлі суду (далі - система обліку робочого часу).
Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу відомості зазначених систем обліку робочого часу подаються відповідальною особою до служби управління персоналом державного органу.
- Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.
- Порядок повідомлення працівником суду про свою відсутність
- Працівник суду повідомляє керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
- У разі недотримання працівником суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника на робочому місці.
- У разі ненадання працівником суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.
- Перебування працівника в суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу
- Для виконання невідкладних завдань працівник суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також! у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
- Керівник апарату суду за потреби може залучати працівників суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування працівника суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється службою управління персоналом і затверджується керівником апарату суду.
- У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання,
відповідальний працівник, його посада, місце, дата та строк чергування.
- У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається 1 службою управління персоналом керівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
- У разі залучення працівника суду до роботи понад установлену тривалість іробочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми ітривалості робочого часу.
За роботу в зазначені дні (час) працівникам суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами працівників суду.
- Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жіноче, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
- Порядок доведення до відома працівника суду нормативно-правових
актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань
- Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням може слугувати підпис працівника суду (у тому числі як , відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або ВІДПОВІДНИЙ електронний цифровий ПІДПИС, ЯКИЙ підтверджує ознайомлення певним службовим документом в електронній формі.
- Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті суду.
- Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної
безпеки
- Керівник апарату суду зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником апарату суду покладені відповідні функції в суді. ,
- Працівник суду повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої
санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
- Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуальної) захисту, що використовуються працівником суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
- За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в органі державної влади відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.
- Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником суду
- Працівник суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу
посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення у суді особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
- Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох і примірниках і підписується уповноваженою особою суду, керівником служби управління персоналом цього органу та працівником суду, який звільняється.,
Один примірник акта видається працівнику суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього працівника суду.
- Прикінцеві положення
- Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівника суду до відповідальності у порядку, І передбаченому чинним законодавством.
- Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду. І
Керівник апарату Суворовського районного суду м. Одеси
_03_03.png)
